五险一金作为中国劳动者的基本社会保险制度，在企业用工中有着非常重要的地位。而随着人们对退休规划的重视，职业年金也逐渐成为了一种备受关注的保险产品。但是，对于许多人来说，他们可能会问：职业年金算不算五险一金呢？本文将围绕这个问题，为您详细解答。

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一、职业年金算不算五险一金

不算。

职业年金通常不算作五险一金中的一部分。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些是由国家法律规定的强制性社会保障制度。

而职业年金是一种企业自愿为员工提供的补充退休保障计划，企业根据员工的工龄、薪资水平等因素进行投保，并向员工提供额外的退休金福利。与五险一金相比，职业年金并非强制性的，它的参与和缴费是由企业自行决定的。

二、职业年金有什么用

1、提供退休收入：职业年金旨在为员工提供退休时的稳定收入来源。雇主会根据员工的工资和工龄等因素，在其职业生涯期间为其缴纳养老金。当员工达到规定的退休年龄后，便可以领取这笔养老金作为退休生活的经济支持。

2、降低退休风险：职业年金可以帮助员工分散和降低退休风险。通过不断的缴纳和积累，员工可以在退休时获得一定的养老金，减轻了依赖社会养老保险或个人储蓄的压力。

3、增加员工福利：职业年金是一项重要的员工福利制度，能够提高雇主的吸引力和竞争力。为员工提供职业年金计划，可以显示出雇主对员工的关心和长期发展的承诺，提升员工满意度和忠诚度。

三、职业年金扣费标准是什么

单位缴纳职业年金费用一般为本单位工资总额的8%；个人缴费比例通常为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

个人缴费部分，按照不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的金额从个人当期应纳税所得额中扣除。个人缴费工资计税基数最高不得超过参保者工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。各市地税局将根据各市统计局数据调整每年7月份上一年度职工月平均工资的3倍扣除限额标准

总之，在购买职业年金时，需要根据自己的需求和风险承受能力进行选择，并选择可靠的职业年金机构或保险公司。如果您对购买职业年金还有任何疑问或者需要更多的建议，请及时咨询专业人士的意见。

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