员工在上班时间打游戏，公司能够辞退这名员工吗？在实践中，经常会遇到有人来咨询这类问题。今天就来给大家讲讲，遇到员工上班打游戏的情形，公司的正确处理方式是什么？

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遇到这种情形，公司方一定要沉着冷静，要根据员工的具体情形进行判断，不可在冲动意识下做出错误抉择。员工上班打游戏从本质上来讲属于失职行为，其未尽到本职义务，如果员工行为属于严重失职并给公司造成重大损失，或者员工行为属于严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由进行辞退员工、主张解除劳动合同。

需要注意的是员工的过错行为要求较为严重，如果员工行为仅属于一般过错的，公司不能辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不需支付任何补偿。

关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，需要注意的是：1、用人单位规章制度中有关于上班打游戏属于严重违反规章制度情形的规定，且劳动者事前知晓。2、劳动者确有上班打游戏行为，有证据可以证明。

关于劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。公司想要以此为由辞退劳动者就要承担举证责任。证明劳动者确有严重失职行为以及造成重大损失，并且要求员工行为与损失间存在因果关系。

如果员工上班打游戏行为，不属于公司规定的严重违反公司规章制度情形，也不属于严重失职，给公司造成重大损失情形，一般公司不能辞退员工，否则构成违法解除，要支付员工赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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