编辑：人力君 来源：三叔职场（ID:copy892）

微信的规则进行了调整

看完文章可以点击上方蓝字“人力资源管理”订阅一下

这样人力君的推送才能继续出现在你的订阅列表里

(资料图片仅供参考)

现在许多小伙伴都打算跳槽，去了面试才发现：

现在的面试问题，越来越奇葩，越来越刁钻。

看了后台的留言，我总结了几个比较有争议性的问题：

如果李字少了木，那么念什么？

两个空桶，10升和6升，怎么取8升水？

和男领导出差，但只有一间房，你会怎么办？

有人说，这些问题不是思维测试，就是现场反应考验，跟正常的工作没有一点关系。

也有人说，面试官是不知道问什么了，才会出这么刁钻的题，故意刁难面试者。

但是，我们要明白一个前提。

大多数面试官都是专业的，大多数面试问题都是几经筛选的。

不同的问题考验不同的能力，不同的内容展现不同的思维。

抱怨没有意义，我们要学会把握套路，然后反套路，给出高分回答。

1

一个问题，百种答法

小柯是应届毕业生，学习新闻传播学，来到一家外企应聘广告策划。

负责面试的是策划部部长，化着精致的妆容，看起来相当精明能干。

她先让他们逐一自我介绍，问了一些专业问题，小柯自觉表现不错，因此满怀信心。

谁料，他被接下来这个问题打了个措手不及。

部长问他们：请说一说，我身上哪个洞最小？哪个洞最大？

第一个面试者明显懵了，他目瞪口呆地看着部长，看得出来脑子一片空白。

部长给足了他时间，再次询问他的答案。

这个却面试者一直支支吾吾，说不出个所以然。

于是，她将目光转向了小柯，等着他回答。

小柯吸取了第一个面试者的经验教训，利落地开口回答：

“我认为您身上最小的洞是鼻孔，其次是耳道，最后是眼睛，因为眼睛是心灵的窗口，眼睛越大的人眼界越高，格局越大。”

部长很认真地听了他的回答，点了点头，看来也比较赞同。

第三个面试者开始回答，他说：

“任何问题都有两面性，一个人身上既有最小的洞，也有最大的洞。在我看来，您身上最小的洞应该是毛孔，毛孔大小反映了一个人的皮肤状况，最大的洞应该是脑洞，身为广告人都要有源源不断的想法。”

听了这个面试者的回答，女部长脸上露出难得的微笑。

显然，她最满意这一个回答。

那么，他到底赢在哪里呢？

一是面对面试陷阱，他能够从容应对。

二是对于面试官，他能够高情商地“向上管理”。

三是他能结合专业，给出让人信服的答案。

2

思维不同，结果不同

很多人会觉得，这样的问题并不合理，和正常工作无关。

但假如，换一个场景，现在不是在面试，而是在跟客户交接。

“我很喜欢！但你能让雪看起来暖和一点吗？”

“可以让这只猪看起来更性感一些吗？”

“不如我们还是用回第一版吧？”

这样对比下来，面试官的提问恐怕就很合理了。

广告业本身，或者说，策划这一行，就是一个充满未知和变数的行业。

极其考验一个人的逻辑思维能力，能不能想得全面，想得独到，想客户之所想，急客户之所急。

也相当考验一个人的临场应变能力，如何说服客户，如何调整策划，现场给出让人满意的答复。

第一个面试者，输就输在他自己想歪了。

在面试这么专业、严肃的场合，自己却想一些有的没的，不言不语，反应迟钝，态度消极。

如此不专业、不配合的表现，哪怕之前表现得再好，分数也会大打折扣。

第二个面试者，回答没有太大问题，就是跟专业不靠边。

哪怕他展现了比较周全的思维，但只是就事论事，具有片面性，回答得再好也很难拿高分。

第三个面试者很会讨巧，答得全面，也符合专业。

他可以通过一小一大的对比论证，展示自己的思维角度，说明他想事情全面，做计划往往有plan B。

他又能不动声色地迎合女部长，展示了自己的高情商，说明他很适合跟客户周旋。

面试，考察的更多是综合素质。

不应该只就事论事，也不应该逃避问题。

而是学会抓住一个小问题，尽可能展示你的解决问题能力、灵活应变能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力等等。

3

专业第一，情商第二

知乎上一个提问：面试中遇到过最奇葩的问题是什么？

里面出现了各种出人意料的面试题。

问你，你早餐吃的什么？

其实是想透过你的用餐个性，判断你与企业文化的契合度。

问你，请向一位盲人形容黄色。

其实是测试你的沟通能力，能否用积极的方式来解释。

问你，你能用这张纸做出什么东西？

其实是想了解在压力之下，你的创造力如何。 ……

俗话说，重赏之下必有勇夫，重压之下必有强者。

有时候，面试问题越难、越刁钻，就越能够让面试官了解你、判断你。

了解你的性格特点。

判断你的思维能力。

审视你会如何应变。

一位资深的HR说过，每个面试官都是“心理师”，会从面试者的每句话中去揣摩对方的面貌。

你说的每句话，都是在构造自己的人物形象。

你考虑的每个方面，都是在搭建自己的专业框架。

但也无需过分紧张，再难的面试都有技巧，再刁钻的题目都有解题套路。

1.想问题要全面。

最基本的，就是辩证思维，正反两面，这样思考不会片面。

再深入一点，就是列点作答，由浅入深，逐步推入到更深层次的思考。

有深度，有广度，有高度，要从现象中提炼出本质。

2.结合专业回答。

不要全盘迎合招聘方，要结合专业，让人感受到你的踏实和诚意。

如果有相关工作经验，最好结合你的工作经验来谈，让人知道你不是纸上谈兵。

3.尽量展示情商。

对你应聘的工作充满热情，多用积极句子，多表达正面意思。

释放你的亲和、尊重和幽默，给面试者带来温暖和好心情。

不要吝惜你对应聘公司的赞扬，同时突出你的优势和竞争力。

面试当中，一些问题看似奇葩，但其实没有绝对意义上的准确答案。

不要觉得面试官是刁难你，他只是想考察你的逻辑思维能力、随机应变能力以及知识的涉猎程度。

放松心情，从容准备，争取给对方一个思考深入、考虑周全、有点有面的答案。

做到这几点，你将获得最大几率的成功。

来源：三叔职场（ID:copy892）,聚焦职场、专注成长、分享有态度的职场价值观，三叔陪你一起完成职场进阶！

点击 上方卡片 关注人力君，加 ★星标★

ps ：因为公众号改版，很多朋友反映，看不到人力君的文章了。 如果方便，请给公众号“人力资源管理”设个星标吧。这样，以后你们就能继续看到我的文章，更能随时参加我们的福利赠书活动。